大兴安岭林业集团公司塔河林业局采取得力措施，多管齐下，加强干部作风建设。一是加强学习教育。把作风建设活动延伸到各基层林场，与开展的人民满意创建活动结合起来，与开展的“为创业鼓干劲，为发展扫障碍”解放思想大讨论活动结合起来。

制定学习计划，通过学习领导讲话、研读党规党纪、观看正反两方面电教片、主要领导讲党课、撰写学习心得体会、参加党纪党规知识测试等形式，提高党员干部政治理论知识，增强党员干部对开展作风建设年活动和加强干部作风建设的认识，切实把“勤政、廉洁、务实、高效”作为这次作风建设年活动要达到的目标而努力工作。二是严格制度执行。针对近几年来制定的服务承诺、限时办结、首问责任、来人接待、车辆管理、职工考勤、公章管理等多项制度存在制度执行不完整、不全面的现象，林业局把各项制度落实到位，作为加强干部作风建设的重点来抓，加强督促检查，实行规范管理，违必究、究必严，切实做到用制度管理人、用制度约束人，实现规章制度从墙上、纸上转化到干部自觉遵守的目标。

三是强化责任落实。限制和约束权力的使用是防止腐败，保证依法执政的重要举措。在明确各单位和个人职责的前提下，针对林业实际，对林木采伐设计、林业项目规划、林木评估、林业行政许可、工程验收等事项，实行“谁签字，谁负责”制度。凡是出现弄虚作假、徇私舞弊，造成影响或损失的，根据签字人的权限层层追究责任，以确保建立一支勤政廉政、干事干净、精干高效的干部队伍，营造一个风清气正的政治和社会环境。

四是注重服务提升。结合林业局开展的人民满意创建活动，认真分析查摆工作中存在的问题与不足，及时采取措施，提高服务水平和服务效率。

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